跌倒、撞傷、燙傷、割傷、擦撞…工作過程中難免受傷，您或許知道因為執行工作而受傷稱為「職災」，只要雇主依規定加保勞保，勞工就可以請領勞保職災給付，除了可以申請普通傷病給付及失能給付外，還可以申請職災醫療給付及職災勞工保護各項補助。
勞工朋友因執行職務而致傷害或罹患職業病，醫療期間( 門診或住院) 全日無法工作達4日以上，導致短少薪水收入者，可申請「職災傷病給付」。凡是遭遇普通傷害或罹患普通疾病，於住院診療期間達4日以上無法工作，導致短少薪水收入者，也可以申請「普通傷病給付」，而不只是職災傷病才能申請喔！
| 請領資格 | 因執行職務而致傷害或罹患職業病 經門診或住院治療全日不能工作致未能取得原有薪資 從不能工作的第4天起申請傷病給付 |
| 給付標準 | 第一年：平均日投保薪資 x 70% x 給付日數 第二年：平均日投保薪資 x 50% x 給付日數 不論年資，每半個月給付一次，最多給付兩年為限。 |
| 檢附資料 | 1.勞工保險傷病給付申請書及給付收據 2.傷病診斷書正本 3.其他文件：上下班、公出途中發生事故而致傷害證明書、相關證明文件 |
| 作業天數 | 符合請領者，於10個工作日內核付，約3至5個工作日匯入申請人指定國內帳戶 |
| 附件下載 | 傷病給付申請書 |
資料來源：勞保局 – 傷病給付
