新制職場霸凌防治新制 2026 年 7 月 1 日已上路
講你聽得懂的勞資話：制度做對，勞檢不怕
工時、加班費、工作規則、職場霸凌新制——康宇幫中小企業把勞資制度一次做對，老闆專心經營，員工安心工作。
- 12 年勞資實務經驗
- 500 件勞資爭議調解
- 1000 家服務企業
- 勞動契約擬定
- 工作規則訂立
- 勞資會議協助
- 職場霸凌防治
- 勞資爭議調解
- 員工教育訓練
老闆最常遇到的三個狀況
你是不是也遇到這些狀況？
- 01
勞檢來了，才發現制度有洞
工時、加班費、特休沒跟上修法，平常沒人發現，勞檢一來就是一張罰單。
違反工資、加班費、特休規定：罰 2 萬至 100 萬元，並公布公司與負責人名稱
- 02
職場霸凌新制已上路
2026 年 7 月 1 日起，接到申訴不受理、不調查或沒有保護措施，公司都要負責。申訴管道、調查流程，你準備好了嗎？
未依法受理、調查或保護：罰 3 萬至 75 萬元
- 03
勞資爭議找上門
員工申請調解或提告，不知道要準備哪些文件、怎麼談，才不會越談越僵、越賠越多。
康宇已協助處理 500 件勞資爭議調解
不確定公司卡在哪裡？先花 3 分鐘做快篩。
開始免費快篩罰則依據：勞動基準法第 79 條、第 80 條之 1；職業安全衛生法職場霸凌防治專章（2026 年 7 月 1 日施行）。
服務方案
依你的需求，選一個起點
- 免費STEP 01
勞資風險快篩
適合誰
想先知道自己哪裡有風險
立即開始你會拿到什麼
線上 10 題，立即看到四項風險燈號
- STEP 02
勞資健檢
適合誰
第一次整理制度、擔心勞檢或霸凌新制
了解方案你會拿到什麼
落差分析報告＋優先改善清單
- 推薦STEP 03
年度勞資顧問
適合誰
希望有人長期把關、隨時諮詢
了解方案你會拿到什麼
不限次諮詢、規章更新、爭議處理陪同
- 加購
企業內訓
適合誰
主管要懂霸凌防治、勞基法重點
預約課程你會拿到什麼
客製化課程與簽到紀錄
國際客戶要求 SA8000 或人權稽核？前往康宇永續｜勞動人權
為什麼是康宇
不只懂法條，更懂你的現場
- 500件
懂法令，也懂現場
處理過 500 件勞資爭議調解，知道制度在現場為什麼會失靈。
講你聽得懂的話
不丟法條給你，而是告訴你下一步該做什麼。
制度做對，兩邊都安心
員工權益有保障，公司勞檢、爭議風險也降低。
輔導實績
他們的問題，我們這樣解決
- 1000家服務企業
- 500件勞資爭議調解
- 12年勞資實務
- 案例 01｜勞動檢查
食品製造業・約 85 人
- 問題
- 員工對加班費算法有疑問並提出檢舉，公司隨即面臨勞動檢查。
- 做法
- 逐項檢視勞檢項目，並陪同出席說明。
- 結果
- 勞動檢查零缺失
- 案例 02｜勞資爭議調解
製造業・約 90 人
- 問題
- 員工因不適任遭資遣，對資遣流程有異議，申請勞資爭議調解。
- 做法
- 在資遣過程中協助公司依法建立完整檔案與紀錄。
- 結果
- 程序有據，員工接受原資遣結果
- 案例 03｜制度從零建置
批發零售業・約 15 人
- 問題
- 雇主不熟悉勞動法令，先前勞檢已遭開罰。
- 做法
- 建置工作規則與勞動契約，並協助處理過往違規事項。
- 結果
- 與全體員工達成和解，制度一次到位
案例皆經客戶同意或去識別化處理。
顧問介紹
林芮淇 Ivy康宇執行長
從事勞資顧問工作超過 12 年，處理勞資爭議調解 500 件。具 RBA 與 SA8000 內部稽核員資格，現就讀逢甲大學金融博士學程，研究台灣半導體產業的勞動人權資訊揭露。擅長把法令與國際標準，翻成企業做得到、勞檢查得到的制度。
- 12 年勞資實務
- 中華民國勞資事務師
- 勞動部勞資會議代表
- RBA 內部稽核員
- SA8000 內部稽核員
法規專欄
法規剛更新，你需要知道的事
勞資風險快篩
10 題・約 3 分鐘回答完立即看到你的公司在四個項目的風險燈號。