從制度建置到爭議處理，
一位顧問陪你把勞資做對
中小企業常沒有專職人資，勞動法令卻一直在修。康宇用 12 年勞資實務經驗，把複雜的法規變成你做得到的制度與流程。
你現在遇到的是哪一種狀況？
依問題找服務，不用先懂法條。
SERVICE 01
勞動制度建置與更新
公司快到 30 人、規章東拼西湊，或法令改了卻沒跟上。
我們做什麼
- 工作規則撰寫、修訂與報核
- 勞動契約、保密與競業條款檢視
- 工時、加班、請假與獎懲辦法整理
- 勞資會議成立與運作
你會拿到
- 可直接使用的規章文件與送審資料
依據：勞動基準法第 70 條、施行細則第 37、38 條；勞資會議實施辦法
SERVICE 02
勞動檢查準備與法遵健檢
擔心被勞檢，或已收到勞檢通知、限期改善。
我們做什麼
- 出勤、工資、加班費、特休逐項檢視
- 模擬勞檢常見提問與應備文件
- 受檢陪同與限期改善規劃
你會拿到
- 落差分析報告＋優先改善清單
依據：勞動基準法第 24、30、32、38 條；勞動檢查法
SERVICE 03
職場霸凌與性騷擾防治
霸凌新制 2026 年 7 月 1 日上路，申訴管道、調查流程還沒建好。
我們做什麼
- 依人數門檻建置防治措施與申訴管道
- 申訴處理單位、調查流程設計
- 個案調查程序協助
- 主管與申訴處理人員教育訓練
你會拿到
- 防治規範、流程表單與完訓紀錄
依據：職業安全衛生法職場霸凌防治專章、職場霸凌防治措施準則；性別平等工作法第 13 條
SERVICE 04
勞資爭議處理與調解陪同
員工申請調解、要求資遣費或加班費，不知道怎麼準備、怎麼談。
我們做什麼
- 爭議事實與風險評估
- 調解資料整理與說明策略
- 調解會議陪同出席
- 資遣、解僱程序合法性檢視
你會拿到
- 完整的調解資料與談判底線建議
依據：勞資爭議處理法第 12 條；勞動基準法第 11、12、16、17 條
合作方式
從單次專案開始，或請康宇長期把關。
單次專案
適合：有一件事要先處理好
- 工作規則撰寫／修訂
- 勞資健檢
- 單一爭議調解陪同
年度勞資顧問
適合：希望有人長期把關、隨時可以問
- 不限次數諮詢（LINE／電話／視訊／面對面）
- 法令修正時主動提醒與規章更新
- 爭議發生時優先處理
企業內訓
適合：主管需要懂法、留下訓練紀錄
- 霸凌與性騷擾防治
- 主管必懂的勞基法重點
- 客製化案例與簽到紀錄
費用依公司人數與服務範圍報價，歡迎先 LINE 說明需求。
合作流程
每一步都會先說清楚範圍與費用，再開始執行。
常見問題
公司只有十幾個人，也需要找勞資顧問嗎？
人數少不代表沒有義務。工時、加班費、特休等規定不分規模都適用；霸凌新制 10 人以上就要設置申訴管道。小公司通常先從健檢開始，花小錢找出最需要補的地方。
已經有會計師或人資，還需要勞資顧問嗎？
會計師處理帳務與稅務，人資處理日常行政；勞資顧問專注在勞動法令遵循與爭議處理，三者是互補關係。我們也常與企業內部人資一起合作。
可以只處理一件事，不簽年度合約嗎？
可以。工作規則、健檢、單一爭議都可以單次委託；之後如果需要長期協助，再升級為年度顧問即可。
外縣市的公司也可以委託嗎？
可以，服務不限地區。文件審閱、諮詢與內訓都能線上進行；需要到場的服務（例如勞檢陪同、調解陪同、實體內訓），會事先與您確認時程與交通安排。
不確定該從哪一項開始？
先做 3 分鐘快篩看風險燈號，或直接在 LINE 告訴我們你的狀況。