按勞動基準法第59條規定，雇主對於職業災害勞工的補償責任，有下列四種：
- 醫療費用補償：勞工受傷或罹患職業病，雇主應該補償其必需的醫療費用。
- 工資補償：勞工在醫療期間，如果無法工作，雇主應按照其原領工資的數額予以補償；不過，如果醫療期間屆滿二年仍未痊癒，經指定醫院診斷，審定勞工喪失原有工作能力，可是又不符合「勞工保險條例」的失能給付標準，雇主得一次給付40個月的平均工資後，免除此項工資補償責任。
- 失能補償：罹災勞工經過治療終止後，經指定的醫院診斷，審定其遺存障害者，雇主應按其平均工資及其失能程度，一次給予失能補償。
- 死亡補償：勞工因遭遇職業災害或罹患職業病而死亡時，雇主應給予5個月平均工資的喪葬費，除此之外，雇主還必須給予其遺屬40個月平均工資的死亡補償。
雇主對於上述四種補償與勞工保險責任之間有抵充關係，也就是說，在同一個事故，如果按照「勞工保險條例」或其他法令規定，已經由雇主支付費用補償者，雇主可以抵充之。
勞工發生職災時，雇主應支付醫療補償費用
| 項目 | 必要費用 | 補充說明 |
| 掛號費 | ✓ | 勞保醫療給付不含掛號費，勞工因職災受傷，其所需之掛號費，應由雇主負擔。 |
| 證明書費 | ✗ | 非醫療項目 |
| 伙食費 | ✗ | 非醫療項目 ※管灌飲食除外 |
| 病人運輸費 | ✓ | 需以緊急、必要為前提 |
| 病房費差額 | ✗ | 如由醫師出具必需入住證明 |
| 看護費 | ✗ | 非醫療項目 |
| 非健保給付之藥品、檢驗、材料等 | 由醫師認定 | 自費醫療費用及器材等等，經由醫師認定其必要性或由勞雇雙方自行協商 |
