沒有一種勞資情感可以凡事不計較， 只有一種誤會叫「我以為我對他很好」， 員工和你想的不一樣，好老闆就要明算帳!
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便宜行事一點都不便宜!我們建議做該做的事:
勞動契約保障雙方權利義務，您擬訂了嗎?
防範勞資爭議的勞資會議，您舉行了嗎?
您知道「工資」要如何認定嗎?
您的管理辦法及工作規則都有符合勞基法嗎?
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勞資調解及訴訟曠日費時， 雇傭關係緊張就是巨大的隱性成本， 勞資關係健康平衡、公司制度優化， 才是永續經營的根本。
沒有一種勞資情感可以凡事不計較， 只有一種誤會叫「我以為我對他很好」， 員工和你想的不一樣，好老闆就要明算帳!
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便宜行事一點都不便宜!我們建議做該做的事:
勞動契約保障雙方權利義務，您擬訂了嗎?
防範勞資爭議的勞資會議，您舉行了嗎?
您知道「工資」要如何認定嗎?
您的管理辦法及工作規則都有符合勞基法嗎?
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勞資調解及訴訟曠日費時， 雇傭關係緊張就是巨大的隱性成本， 勞資關係健康平衡、公司制度優化， 才是永續經營的根本。