《國定假日要上班，加班費怎麼算？》

台灣號稱過勞鬼島，奴性台灣，加班費用生命熱血來換，2019年總工時為亞洲國家第二名，
過勞致死事件時常搬上媒體，因此工時計算和加班費給付，都被視為勞動檢查的熱門項目，尤
其服務業，假日為業績興盛大日，碰到國定假日要上班，加班費到底要怎麼算？

計算加班費之前，請先搞清楚假期的類別
例假、休假、還是休息日？一例一休2016年立法攻防、沸沸揚揚，修法後依勞工假期類別不
同，加班費計算方式就不同。

1. 依據《勞基法》第37條規定，內政部或中央主管機關指定的應放假日，例如紀念日、
重要節日及勞動節，即所謂國定假日，是屬於「休假日」。

2. 勞工在同一雇主或企業工作，依累積年資給予的特休假，亦屬於「休假日」。工作滿6
個月有3天特休，1年以上未滿2年有7天；2年以上未滿3年有10天；3年以上未滿5年有
14天；5年以上未滿10年有15天，10年以上每多1年多1天，最多加至30天為止。

正確計算加班費，不怕勞檢找上門
依《勞基法》39條，雇主取得勞工同意，於 「 休假日 」 工作者，工資應加倍發給，就是國定
假日 當天工資必須照給外，還要額外再加發1日工資。 國定假日加班，只要有出勤，就算只上
班1小時，也要以8小時的工資計算，並且加發一倍的工資作為加班費。
舉例說明：小康月薪3萬6000，除以30天和8小時(36000 ÷ 30 ÷ 8=150)，得知時薪為150元，當
日加班費為1200元，小康當天所得為2400元。

加班費好貴！企業負擔大，加班費可以換補休或調假嗎？

加班費的支出，無形中增加企業營運成本，許多企業老闆會思考，是否能用補休來取代加班費
給付，或是用調班的方式來處理。
1. 補休權益在勞工：按 《勞基法》39條， 勞工國定假日加班，企業不得強制規定加班換
補休，但可經由勞工向雇主申請同意後，以補休取代發給加班費，補休期限則由勞資
雙方約定好即可。
2. 調整休假日：若企業因人力因素有調整挪移國定假日需求，必須徵得員工同意，並，
契約明定調整休假日期，若約定休假日仍須上班，依舊得依上述規定發給加班費。
國定假日加班，除了假期種類要能分辨、加班費計算正確，雇主還要特別留意，確實紀錄出勤
才能保障雙方權益，加班費計算一五一十，照實發給，當難免有調假或補休需與員工商議之時
，才能保有更友善的彈性空間，凡是按照規定，就不怕勞檢找上門。