今年的農曆春節時間比較早，又有9天的連假，除了已有出遊計畫的民眾，也有不少勞工朋友仍得堅守崗位，過年上班的薪水究竟要怎麼算才不會錯？哪幾天需要加發雙倍薪水？
【本文提供的算法，適用於事業單位如屬週一至週五為工作日、週六為休息日、週日為例假的出勤模式】
依《勞動基準法》規定，農曆除夕（即1月31日）及春節（大年初一至初三，即2月1日至3日）為應放假之日（即俗稱之國定假日），雇主應依法給假並給薪，如徵得勞工同意於前開休假日出勤，工資應依法加倍發給。
春節調休補班
春節期間出勤及工資給付規定
舉例而言，月薪為新臺幣(下同)36,000元的勞工（以36,000元÷30日÷8小時，推算平日每小時工資額為150元），出勤8小時，其各日出勤工資給付規定如下：
- 1. 01／29（六）、01／30（日）小年夜例休假日放假
1/29（六）屬於「休息日」，加班費計算方式為前2小時、以平日每小時工資額乘以1.34倍；第3到第8小時、以平日每小時工資額乘以1.67倍來計算。
1/30（日），今年的小年夜恰逢星期日，不可按照以往「農曆除夕前一日為上班日者，調整該上班日為放假日」的規定；而是要比較正常的「週六休息日、週日例假日」的出勤模式。例假日原則上是不可要求員工出勤上班的，除非遇到「天災、事變或突發事件」才能合法加班。
- 1/31(一)、2/1(二)、2/2(三)、2/3(四) 除夕~初三國定假日
1/31日~2/3(星期一至星期四)：性質為國定假日，依《勞動基準法》第39條規定，休假日出勤加倍發給工資。
試算：150元×8小時＝1,200元
- 2/4(五)、2/5(六)：
性質為休息日，依《勞動基準法》第24條第2項有關休息日出勤加給之規定計算。
試算：150元×1⅓×2小時+150元×1⅔×6小時＝1,900元
- 2/6(日)：
性質為例假，非有天災、事變或突發事件，不得使勞工於例假出勤工作。
提醒您，今年9天的春節連假，無論是已經安排好春節出遊行程，還是要出勤加班，因年假的薪資算法比較複雜一點，務必要留意薪資單上的明細；而部分事業單位的發薪日(例如：2/5)可能適逢放假期間，呼籲各位老闆在可能範圍內，儘量在假期前提前發放薪資，讓勞工可以歡喜過年；至少，也要按照原定的日期，準時轉帳入戶，才符合法令規定。也預祝大家都能有一個愉快的春節假期喔！