天龍國這 103 家公司違反勞基法！首都客運、新光三越、世界健身最大尾！
台北市勞動局 3/5 下午公布最新一波違反《勞基法》事業單位名單，本次共有 103 家企業上榜，裁罰金額最高前三名，分別是首都客運 90 萬元、新光三越 62 萬元及香港商世界健身 30 萬元。
新聞來源：天龍國這 103 家公司違反勞基法！首都客運、新光三越最大尾
根據勞動部資料庫顯示，違反勞基法的紀錄中，最常見的違規項目通常與「薪資」「工時」有關。
一、休息時間的戰爭：未依規定給予休息、休假。
按《勞基法》第 36 條規定，「勞工每七日中應有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日。」
另，依《勞基法》第 35 條規定，「勞工繼續工作四小時，至少應有三十分鐘之休息。但實行輪班制或其工作有連續性或緊急性者，雇主得在工作時間內，另行調配其休息時間。」
二、消失的加班費：延長工時未依規定給付加班費
勞工如果有於平日或休息日加班，按《勞基法》第 24 條規定，雇主本來就應該給加班費。
至於勞工加班後是否選擇補休，依《勞基法》第 32 條之 1 的規定，應該完全依照勞工的意願，雇主不可以片面要求勞工補休。
三、爆肝模式加班：加班時數超過法定標準
勞工正常工作時間，每日不得超過 8 小時，每週不得超過 40 小時。
另雇主徵得勞工同意得延長工作時間，其連同正常工時每日不得超過 12 小時。每月延長工作時間總時數不得超過 46 小時，但如遇天災、事變或突發事件有例外規定。
雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，延長工作時間得採 3 個月總量管控，但 1 個月不得超過 54 小時，每 3 個月不得超過 138 小時。
員工是公司珍貴的資產，希望雇主們都能遵守法令相關規定，給予員工適度休息與照護！
只有勞資關係平衡、優化公司制度， 才是永續經營的根本呀！