最近勞動部針對勞工請假規則第四條有新的解釋令喔！但很多人看得都是霧沙沙，我們今天就來說明一下
根據〈勞工請假規則〉第4條，勞工如果因為普通傷害、疾病或生理原因必須治療或休養，可以申請普通傷病假。
而根據狀況、是否需要住院有不同日數，分為「未住院傷病假」與「住院傷病假」：
未住院傷病假：如未住院，1年內合計不得超過30日
住院傷病假：如需住院，2年內合計不得超過 1 年
另外，2年內的「未住院傷病假」與「住院傷病假」合計不得超過1年。
【傷病假天數計算】
這裡常會有雇主勞工的疑問，那到底30天是如何計算？遇到例假日，休假日，國定假日是算半薪還是全薪？
普通傷病假的30天認定是依照工作日，也就是正常上班的時間。
根據內政部74年4月27日（74）台內勞字第302665號行政函釋說明，勞工事假期間如遇例假、紀念日、勞動節日及其他由中央主管機關規定應放假之日，應不計入請假期內。
👉🏻但要特別注意如果病假連續申請超過30天，遇上國定假日的計算則有所不同。
內政部74年11月9日（74）台內勞字第 361967 號函指出，勞工請普通傷病假超過「30日」以上的期間，如該期間遇上例假日、紀念日、勞動節日等均可併計於請假期內。
※舉例而言：
如果勞工一次請超過30日，請了42天病假，超過30日以上的天數（第31~42天），如遇到例休假日，則計入請假期間內，雇主也就不用給付工資。
如果勞工請了一次30天病假後回來上班，又再次請了5天病假，此時這5天如果遇上例休假日，是不計入請假期間內的。
但若勞工請了一次30天病假後回來上班，又再次請了40天病假，超過30日以上的天數（第二次的第31~40天）如遇到例休假日，則計入請假期間內，雇主也就不用給付工資。
總結，不論當年度已經請過多少天數的病假，必須是勞工請病假「連續」超過30天後的期間，遇上例假日才計入請假期間。
【病假期間薪資計算】
同根據〈勞工請假規則〉第4條，病假1年內未超過30日部分，工資折半發給。
意即請病假不論住院與否，1年內未超過30天的部分，工資都是折半發給。而超過30天的部分，雇主不給薪並不違法。
相關資料來源：勞動部112年5月1日勞動條3字第1120147882號函
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