「舊制」勞退 - 嘉譽康宇

退休要件	自請退休(勞基法第53條)	勞工有下列情形之一，得自請退休： 1. 工作15年以上年滿55歲者。 2. 工作25年以上者。 3. 工作10年以上年滿60歲者。凡符合自請退休要件者，勞工有權隨時請求退休，縱使雇主依勞基法第 11 條規定預告勞工終止勞動契約，亦應依同法第55 條及84條之2規定發給退休金。
	強制退休(勞基法第54條)	勞工非有下列情形之一，雇主不得強制其退休： 1. 年滿65歲者。 2. 身心障礙不堪勝任工作者。勞工如擔任具有危險性、堅強體力等特殊性質之工作，依照勞基法第54條第2項規定，得由事業單位報請中央主管機關予以調整前項第一款之年齡，但不得少於55歲。
給付標準	一、按照勞工之工作年資，工作每滿1年給與2個基數，但超過15年之工作年資部分，每滿1年給與1個基數，最高總數以45個基數為限。未滿半年者以半年計，滿半年者以1年計。二、強制退休之勞工，其身心障礙係因執行職務導致而被強制退休者，退休金依前款規定加給20%。
領取方式	一次領取退休金。
金額試算	退休金制度年資之退休金試算表(勞退舊制) ：https://calc.mol.gov.tw/labor_retire/

貼心小提醒：

94年7月1日以前到職的勞工，若沒有選擇適用新制，就要繼續適用舊制；若不清楚自己適用舊制還是新制，可以問雇主或親自打電話到02-23961266轉分機5088詢問。
選用勞退新制後，舊制年資不會不見，舊制年資雇主應該幫您保留，等到您符合勞基法退休金或資遣費的請領條件時，就可以向雇主請求發給舊制退休金或資遣費。若要結清舊制年資退休金需要您和雇主雙方都同意，不可以強迫任何一方辦理。所以，雇主不一定要同意結清。