公司發薪水要給薪資明細嗎？

依【勞動基準法】第 23 條：

工資之給付，除當事人有特別約定或按月預付者外，每月至少定期發給二次，並應提供工資各項目計算方式明細；按件計酬者亦同。雇主應置備勞工工資清冊，將發放工資、工資各項目計算方式明細、工資總額等事項記入。工資清冊應保存五年。

其中應該包含：

勞雇雙方約定的工資總額。

工資各項給付金額：包括本（底）薪、獎金、津貼、延時工資（加班費）等勞工因提供勞務獲得之報酬。

依法規定或雙方約定得扣除項目之金額（例如應負擔之勞工保險、就業保險及全民健康保險費、勞工自願提繳之退休金、職工福利金、依執行政法院或行政執行機關之執行命令所為之扣押，以及勞雇雙方約定得扣除之項目，例如：雇主代轉帳之勞工個人自行參加之團體保險費用。）

實際發給之金額。

老闆們，薪資明細不能只是存在心裡，法律規定雇主提供薪資各項計算明細的用意，就是要讓勞資雙方能清楚了解薪水的完整資訊，避免因為薪資的問題發生勞資爭議；另外，如果違反規定，可處新臺幣二萬元以上一百萬元以下罰鍰。

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