中秋連假加班，別把月餅當成加班費！！
中秋連假將至，犒賞員工一年來的辛勞，及在疫情期間與企業相挺度過難關。
包個中秋禮金或買個精緻月餅禮盒犒賞員工理所當然。
但要所有企業主要注意，別把中秋秋禮金當成中秋節加班費，小心觸法。
依勞基法規定，中秋節為國定假日，雇主應依法給假並給薪：
↓ 調休補班這樣做 ↓
可依「8週彈性工時」規定，有工會者經工會同意，事業單位無工會者經勞資會議同意之後，
將9/11的休息日與9/20的工作日互換。
那，中秋連假期間出勤，薪資應該怎麼計算呢？
1.9/18（六）及9/20（一）：為「休息日」，依休息日出勤加給之規定計算。
◆前1-2小時：時薪×1.34
◆前3-8小時：時薪×1.67
◆第9-12小時：時薪×2.67
2.9/19（日）；為「例假日」，依法非有天災、事變或突發事件，不得使勞工於例假出勤工作
◆前8小時，無論出勤天數均加給1日薪資並補假1日
◆第9-12小時：時薪×2
3.9/21（二）：為「國定假日」，國定假日當日出勤無論時數多寡，當日薪資皆加倍發給工資。
◆前8小時，無論出勤時數均加給1日薪資並補假1日
◆第9-10小時：時薪×1.34
◆第11-12小時：時薪×1.67
※以上適用於事業單位如屬週一至週五為工作日、週六為休息日、週日為例假的出勤模式。