員工如果不幸因公發生意外時，公司可能會因需要負擔員工的醫藥費、喪葬費等造成營運上的困難，但是身為老闆的你可能不知道，就算已經幫員工投保團保了，你可能還是必須要負擔員工因公受傷所產生的相關費用！
雇主所需負擔的賠、補償責任
根據勞基法、民法以及職災保護法的規定，雇主對於員工有以下三種賠償/補償責任：
- 因雇主的過失而被員工求償
- 勞基法規定之雇主補償責任
- 員工因公受傷，經勞保核定所需休養日數補償薪資差額
而根據勞動基準法第５９條規定，如果員工因為工作導致死亡、失能、傷害或疾病時，並符合以下４種狀況時，雇主需要負擔相關的補償責任：
- 因公受傷或罹患職業病所產生的相關醫療費用
- 因公受傷或罹患職業病治療中，導致無法工作時的薪資補貼
- 治療終止後身體無法復原至一定標準，需給予一次性的失能補償
- 因公或罹患職業病死亡，需給予一次性的喪葬補助及死亡補償
哪些保險可以幫雇主分擔風險?
如果員工遭受職業災害或是罹患職業病所產生的相關醫療支出，可以提供保障的有勞保和健保，但勞保和健保仍無法完全給付相關的醫療支出時，不足的部分則必須由雇主來承擔。
老闆如果想要減輕這部分的賠償壓力，一般都會投保團保，但因為團保主要的被保險人、受益人是員工本人或員工家屬，所以大部分都認定團保屬於員工福利而無法轉移雇主的賠償責任，雖然有部分的法院判例認為團保可以抵充雇主的職災責任，但是目前（２０１９年）還是沒有１００％統一的認定方向，因此如果雇主想要轉移職災責任的話，最好的方法還是投保雇主責任保險！
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