????明年起，勞工值日夜班納入工時，超時要付加班費！下班後處理文件也要支薪！
勞動部過去訂定的「事業單位實施勞工值日(夜)應行注意事項」自111年1月1日起停止適用，雇主如有讓勞工在工作時間外另外值班，一律認屬工作時間，超過正常工作時間的部分，應計入延長工時時數並給付加班費。
過去有些公司會在工作時間外安排勞工「從事非勞動契約約定之工作」，如：處理緊急文件、接聽電話、巡察事業場所等；因值日夜態樣有別於平日的工作，一直以來並未認定為正常工作時間。
但隨著工作型態轉變，考量勞工在值班時段，空間與時間上均難脫離雇主的指揮監督，為保障勞工權益，勞動部於108年3月11日修正該注意事項，同時訂定落日條款，預告該注意事項將自111年1月1日起停止適用，給予事業單位適當之緩衝。
????勞動部也提醒，明年起，勞工如值日、夜班都應納入工作時間計算，超過正常工時的部分，應計入延長工時並給付加班費。
????如雇主違反規定，恐涉及勞基法未給付加班費、輪班間隔不到11小時或是違反7休1等規定，可開罰新台幣2萬至100萬元。
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