❤️安妞~大家好久不見呀！
????最近大家有沒有注意到一則很不可思議的新聞
【行員與同1人結婚4次 銀行拒給婚假挨罰】
這則勞資爭議新聞引發社群平台廣大鄉民們的討論，那今天我們就來討論一下婚假相關的規範吧！
????勞工婚假有幾天？要怎麼請婚假？
???? 勞基法 第43條：「勞工因婚、喪、疾病或其他正當事由得請假；請假應給之假期及事假以外期間內工資給付之最低標準，由中央主管機關定之。」
????勞工請假規則 第2條：「勞工結婚者給予婚假八日，工資照給。」
????按法規規定，我們可以了解婚假請假要件是要有「#結婚的事實」！
????當勞工確實有結婚事實時，雇主對於請婚假僅有「審查權」並無「准駁權」，白話一點的說法就是，只要勞工事由正當且確實提出相關證明文件，雇主就應准假，無從否准。
????這件事的爭議在於：
⚠️該行員在請完婚假後又馬上離婚再跟同一人結婚，目的就是取得更多婚假，如果這樣的方式是合法且可行的話，那婚假結束後再到戶政事務所重覆辦結婚離婚就好了啦（婚假無限放模式？），然而在經過勞檢後，銀行因違反法規受到了處分，經銀行提起訴願，訴願會認為勞動局沒有調查該行員是否有 #濫用權利 或 #違反誠信原則 就開罰，有失公平，所以撤銷原處分，要求勞動局60天內做出新處分，雖說讓銀行成功撤罰了，但未來是否會再開罰或不再處分，還需再關注後續的消息…
????前面說到，雇主對於請婚假事實僅存有審查權，並無請假准駁權。
????從外觀看勞工有符合請婚假要件「結婚事實」，即使雇主認為勞工意圖不合理，但在勞工於第二次請婚假時就拒絕給予也是事實，公司主張其實是有瑕疵的，如果能給予二次、三次婚假，再予以否准、究責，否准的理由應該會更加堅強。
✅單純從這次爭議來看：
1️⃣法規規定：勞工結婚應給予婚假。
2️⃣事實認定：勞工有結婚事實，但銀行未給予婚嫁。
3️⃣結果：銀行違反勞動基準法，給予處罰。
????小編碎碎念：
小編認為會出現這樣極端的勞資爭議案件，背後通常都有一篇不為人知的故事…無論如何，在這邊要提醒各位雇主勞工朋友們~~~
????身為老闆，制定合法合理的工作規章是必要的，事前將公司規範做好，預防求職蟑螂，也避免自己成為別人口中的慣老闆！
????身為員工，好好的上班，真的有需要時用正當的理由請假，跟老闆維持良好的關係不香嗎？