????服務業站在第一線接觸客戶，非常重視門面
就算求職廣告中並未明目張膽註明，
招聘人才以貌取人早已經不是秘密。
⚠️《勞動事件法》上路後，
公司企業招聘人才、面試對談，
要多加注意用詞，避免人身攻擊等針對性語言，
因為一句話就能為公司帶來官司，因為
✔️《勞動事件法》擴大勞工定義，應徵求職者也是勞工
✔️求職者受《性別工作平等法》和《就業服務法》保障
✔雇主不得以性別、年齡、性傾向等理由差別待遇。
????坊間已有面試經驗分享社群，
提供好的面試經驗，有助提升公司形象，
也才能順利招攬優秀人才。