沒有勞動契約，勞工就申訴無門嗎?

雇主別再妄想信口開河，老想著先拐進來再說!
無須書面，話一出口，勞動關係就成立了!
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勞動關係認定只要3件事：
1.確認受資方僱用：
上班內容受監督、指揮，遵照公司規定或指派。
2. 有勞務付出：
不是自己營業，而是為雇主工作，並和同僚合作分工。
3.有薪資入帳：
勞工因為付出勞務拿到工資報酬。
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符合以上三項就是《勞基法》所保障的勞工
雇主別想用承攬契約規避，承擔後果的都是你!
最好白紙黑字簽訂勞動契約，
先避免糾紛，後訴訟有據。